從去年延燒至今的《勞動基準法》修法爭議，在本月初朝野初審通過修正草案後，其中「一例一休」、「砍七天國定假日」又帶起一波討論浪潮。
修正草案中將現行法案的「一例假」改為「一例一休」，雇主不得於休息日要求勞方加班，或經過雙方同意後加班，並須支付加班費。但同時修正法案也將原先的19天國定假日削減為12天，消失的七天假期使勞方大動怒火，認為此舉變相地增加工時。盛怒的勞方團體中亦包括青年團體，「台灣高等教育產業工會」於23日發起的青年爭勞權遊行，即是拒砍七天國定假日的怒吼，也表達台灣長時低薪環境下青年微薄的訴求。
台灣人工時十分長，責任制取代朝九晚五的打卡模式，工作做不完不用回家，或是帶回家做。並且，在當今科技極度發達的時代，工作時間的界線更趨模糊，如下班後仍需緊盯著社群通訊軟體LINE的工作群組以防漏接工作事項。即使明文規範，工時依舊無形中不斷地被拉長，亦是不合理的剝削。
長工時的狀態下，換來的薪水卻不增反減。台灣職場新鮮人平均起薪僅新台幣2萬2，但約三成的新鮮人背負就學貸款、扶養家計的重擔。這些青年面臨於社會上起跑之時，肩上負擔卻比別人沉重。極度不友善的就業市場使得青年存不了任何積蓄，M型社會愈趨極端，階級流動因此停滯。
因此在修訂《勞基法》同時，政府要確實了解台灣勞動社會的處境，修法方向應落實保障勞工工時並拉高平均起薪。否則最具競爭力的青年將無力待在台灣、紛紛外流，低迷的勞動市場只會愈悲慘，無論如何修法，人民口袋裡的錢無法增加，休假依舊是看得到、摸不著的虛幻名詞。