【記者姜期儒、陳子瑜、黃宥綺綜合採訪報導】2019移工大遊行於8日舉行，現場聚集超過500名東南亞移工上街表達訴求，呼籲廢除私人仲介制度，改以G to G、政府對政府的方式直接聘僱，並要求各政黨提出實際政見改善移工處境。
「現在台灣的狀況是仲介控制所有的就業管道，但發生問題時，基本上仲介是不會協助工人的。」台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，國家應擔起責任，建立出一個國家對國家、政府對政府的聘僱管道。
目前，台灣約有70萬名移工，在私人仲介制度下，移工於母國必須先支付仲介公司8到20萬元的仲介費。來到台灣後，不僅每月須付服務費，每隔三年契約期滿時，更被強迫再繳2到9萬元的買工費，如此層層剝削令移工難以負荷。
根據台灣國際勞工協會的統計數據，在台灣90％的移工都曾遭遇勞資爭議，卻少有仲介公司出面幫忙。而移工在語言不通的情況下，只能選擇逃工或繼續忍耐。「每個月仲介拿我們的錢，但是他也沒有幫忙我們。」印尼籍移工Fajar認為，台灣政府應一視同仁對待移工，正視他們的困境。
遊行中的G to G訴求代表Goverment to Goverment，也就是透過台灣政府與移工母國政府的合作，讓政府取代仲介公司的角色，全面實施直接聘僱，使移工免於被剝削。陳秀蓮指出，G to G最大的益處是降低移工出國的仲介費，且當移工遇到問題時，不會因為欠債而不敢申訴。然而，仲介李先生認為G to G過於理想化，雖能夠降低媒合移工的成本，但實施機會不大。
現今，勞動部設有直接聘雇聯合服務中心，鼓勵雇主透過該平台直接雇用移工，然而使用率卻不到總數的2％。此外，由於G to G政策涉及移工母國的規定及意願，目前全球僅南韓政府實施。雖然國內勞團自2007年起持續推廣G to G，但至今在國內仍難以實現。國立政治大學勞工研究所教授成之約坦言，很多外籍勞工支付的仲介費用是移工母國所收，我國政府也無法介入，因此某種程度上是難以克服或解決的問題。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組科長余曉秋則回應，政府在雙邊會議上的合作備忘錄裡有不斷提出，希望各來源國多開放業別做職業聘雇，但目前仍難以實施。他進一步解釋，例如印尼的現行法令，仍希望初次出國的家庭類勞工能有仲介居中服務，各國的觀念不一致也是推行的阻礙之一。
長期以來，東南亞移工是台灣勞動人口中不可或缺的一部份，但移工在現今體制下，仍難避免被剝削的困境。因此，移工期盼政府未來能制定更友善的制度，以保障其工作權益。