【記者趙安平綜合報導】11月22日消防員上街參與二〇一五秋鬥，要求政府補足人力，勿重蹈新屋大火悲劇。內政部消防署接受本報訪問時指出，未來增補1776人將可滿足需求，並提出三對策因應工時過長的問題。「消防員工作權益促進協會」指出實際缺額至少15000人，應採「多元進用方案」解決人力缺口。
消防人力不足 消防署：明後年預計增補1776人
針對消防員「人力不足」的問題，消防署表示已協請中央警察大學及臺灣警察專科學校擴大招生名額，並擴充訓練中心容訓量（可容納訓練學生數量），增加特考名額；未來預計增補1776人，將可補足現有預算缺額及未來退離人力。
消促會理事長楊適瑋認為，必須達到「能降低消防員目前工時」的員額才是正常的。他表示，消防人力實際的缺額至少有15000名，而非消防署所指的預算員額；「只想依靠警專、警大招生擴大員額，難以縮小目前的人力缺口。」消促會也指出，每年台灣警察專科學校的正期組招生中，警察與消防在的招收比例明顯存在落差，警察招生人數皆多於消防人數將近五倍之多。
消促會提出具體可補足消防人力的「多元進用方案」，包括廣設消防相關科系、地方自辦招生與訓練、提高每年度的招生名額、聘用專辦內勤業務之相關人員、改善消防員勞動條件、提高竹山訓練中心容訓量及刪除不屬於消防業務之冗事。
消促會秘書長鄭雅菱表示，要解決人力問題，財源乃最重要之議題。消防署應該積極檢討各縣市消防預算，規劃並協助地方編列補足人力、各式裝備所需之經費。
工時過長 消防署：地方政府視需求調整
針對消防員每月工時高達360到480小時的問題，消防署提出三點因應政策，分別為：一、妥善運用義消、災害防救團體及志願組織協勤。二、辦理修正消防勤務實施要點，由各地方政府消防局視所轄災害特性、消防人力及裝備編排夜間值宿。三、簡化業務訪評方式、檢討救護車收費辦法降低濫用救護資源及為民服務等項目，降低消防人員勤務工作量。
楊適瑋認為，消防署應該要在現有人力的框架底下，思考如何降低消防人員的工時。消防署身為中央機關，「辦法訂出來，各機關卻有權選擇不執行，這些辦法跟沒訂其實沒有兩樣。」
職前訓練過於繁重？ 消促會：同時檢討考試與勤務制度
消促會曾指出，因人力不足，剛畢業的警專生還沒獲得充足的職前訓練就下分隊服務，結果發生不幸，新屋悲劇即是一例。消防署表示，訓練課程含括山難、急流、救助訓、火災搶救基礎班、山難搜救基礎班、消防安全設備介紹、化學災害等；警專學生曾在訓練後的座談會上表示課程過於繁重，影響課業及危急個人生命安全。
楊適瑋回應，消防的工作環境需要良好的體能及熟練的技能，消防署身為教育訓練單位，「怎能認同學生所說的職前訓練影響學生過大？」他更指出：「新屋火災歷歷在目，年輕消防員的生命就因為經驗不足而殞落，若連訓練都能危及生命，那麼如何進入真正的火場救災？」
楊適瑋認為，多數消防員下分隊都是要進火場救災，若要訓練精良的消防人員，應在考試進用制度上減輕負擔，而不是以準備考試為由，節省訓練體技能的時間。他也坦言，除了改變考試制度，更應該檢討目前的勤務制度，「造成人員訓練不足過勞的，永遠是那些行政庶務，不是訓練本身。」
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