【記者李權洲綜合報導】老師、學生、職員在英國大學校園內聚集，以罷工控訴校方不合理的工作要求和待遇。大學學院工會（University and College Union, UCU）針對資方發起罷工活動，罷工自11月25日起至12月4日為止，共八個工作天，影響全英60所大學和數萬名教職員工，希望藉此改善工作環境。
工會自9月初開始調查成員進行罷工的意願，並於10月31日發布聲明稿表示將於11月25日起進行為期八日的罷工。此次罷工主要針對薪資待遇、教職員工作量、養老金及臨時工部分進行抗爭。在薪資及工作量上，工會指出近十年間高等教育領域的實質工資下降了20％，然而工作量卻逐漸增加，剝削勞工權益。
對於薪資問題，部分學校提到若校方提高職員的薪水及養老金，將會減少投入於學生的資源比例，然而此說法引來工會懷疑。工會成員、紐卡斯爾大學（Newcastle University）教授斯泰西．吉利斯（Stacy Gillis）提出高等教育統計局（Higher Education Statistic Agency, HESA）的統計數據，「花在建物上的錢增加了34.9％，然而花在員工上的錢卻反而降低3.35％。」他指控，校方根本不重視學生跟職員的權益，「錢都花在蓋房子上，而不是學生或教職員。」
罷工自11月25日開始後，造成多所大學課程停擺，紐卡斯爾大學學生利亞．陳（Leah Chan）表示罷工確實影響學生生活，「課程被取消，學校的電子郵件也沒有人回應。」然而，即使如此，仍有學生表示願意支持教職員的罷工行動，謝菲爾德大學（The University of Sheffield）學生米洛什．普拉切克（Milosz Placzek）認為，雖然罷工為身邊的人帶來不便，教職員依舊有進行罷工的正當性，「他們工作量大，卻沒得到相對應的薪水，甚至連未來養老金也受影響，因此我認為他們有權這麼做。」紐卡斯爾大學一名博士生E（化名）提到自己擔任學校的臨時教師，但工作時間之多剝奪他做研究的時間，「我們希望校方能尊重我們，重視我們的想法。」
工會在罷工開始數日後，與資方代表、大學和大學雇主協會（Universities and Colleges Employers Association, UCEA, 簡稱大學雇協）進行關於薪資給付的討論，大學雇協表示他們願意針對臨時工和薪資不平等方面進行內部協調，並將於近日上交書面報告。然而，工會指責他們完全無意討論薪資水平部分，工會祕書長喬．格雷迪（Jo Grady）在公開聲明中警告資方若執意迴避問題，罷工將會持續下去。