2015移工大遊行前夕，TIWA成員莊舒晴（圖左）受邀至台師大演講，分析台灣長照與移工議題。　圖／洪與成攝【記者洪與成台北報導】兩年一次的移工大遊行於13日登場，台灣國際勞工協會（TIWA）成員莊舒晴11日於台師大演講時指出，台灣家務移工普遍「休假少、工時長」，但政府在其勞權保障上卻幾乎完全抽手；應建立由國家聘僱的完整長照體系，才能保障家庭需求與移工權益。莊舒晴指出，台灣移工超過58萬人，多來自印尼、菲律賓、越南與泰國，以社福家務類移工超過22萬占最大宗。目前台灣長照體系中，僅8％的長期照護由政府體系提供，58％由家屬親自負擔照顧責任，聘雇外勞照顧者約占30％。家務移工不但工時長，幾乎要全天候待命。根據勞動部數據，僅有約5％移工可在一般假日休假。移工休假時，照顧責任便落在家屬身上，如此將造成弱勢雇主與移工間的矛盾加深。莊舒晴指出，應修改法規，讓聘僱家務移工的家庭也可以申請「長照喘息服務」；家務移工休假期間由機構服務接手。莊舒晴指出，雖然《長照服務法》已於今年5月正式通過，但無論是法案或三黨總統候選人的長照政策，都未將家務移工納入長照體系中。此外，正在立法院審議的《長照保險法》，僅透過現金給付彌補長照服務的不足，卻沒有解決長照人力與機構短缺的問題，如此將造成私人聘僱家務移工情況依舊，成為惡性循環。莊舒晴認為，政府應利用稅收健全長照體制，由國家總體聘僱。除廢除私人仲介，改由國對國直接聘僱移工外，TIWA也呼籲家務移工應納入《勞動基準法》，並讓移工得以自由轉換工作或雇主。同時，應取消聘僱年限、廢除三年需回國至少一日的限制，解決移工一再遭仲介剝削的情況。