▲請點擊圖片觀看完整報導。 【記者程心、黃𦲽湄、廖嘉嘉台北採訪報導】「他們年輕時代所受的職場教育，跟現在事實上是完全不一樣的，只是最簡單的打電腦，對他而言就是沒辦法。」中高齡勞工家屬陳舒毓娓娓道出銀髮族就業時所面臨的世代落差。根據國家發展委員會推估，台灣將於2025年步入超高齡社會，隨著勞動力日益短缺，促進中高齡者就業並充分運用人力資源，成為補足缺口的新解方。然而，適合年長者從事的職缺數量與類型有限，即便中高齡人口逐年增加，也難以實際進入職場。國立政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，銀髮族的就業優勢在於工作穩定性高，也具備相關經驗與歷練，但老化的生理條件也帶來許多限制，「我也聽到很多企業主會比較多concern（關注），擔心中高齡之後他的學習能力。」為了建構銀髮友善的職場環境，《中高齡者及高齡者就業促進法》在2020年上路，其中，規定雇主不能對中高齡者、高齡者有差別待遇，希望藉此降低年長者的就業門檻。根據勞動部統計，2021年45至64歲的中高齡求職者高達22萬人，65歲以上高齡人口中也有1萬8千人有意投身職場，貢獻一己之力，中高齡求職者修喜（化名）就是其中之一，「我希望能夠利用自己之前的經驗和特長，可能我就多一點那種社會履歷，性格的彈性、柔軟與韌勁。」儘管政府制定專法禁止年齡歧視，仍難以杜絕雇主的刻板印象。此外，中高齡求職者礙於生理限制，難以從事體力勞動，或工時較長的工作類型，也大大限縮求職的選擇範圍。根據行政院主計總處統計，2021年我國 50 歲以上的勞動參與率皆低於南韓、新加坡、日本及美國等國，其中，65歲以上勞動參與率僅有9.2％，遠遠低於各國的18至37％。臺北市就業服務處台北人力銀行站長洪玉茹無奈道：「在現實社會上，面談的過程多少還是會讓他們有感受到年齡歧視的問題。」求職碰壁的銀髮族阿梁（化名）也分享，他曾在新北市三重就業服務中心求職，但卻被告知會因為自身高齡而難以成功就業。隨著歲月積累，中高齡族群處事相對圓融，他們擁有更豐富的經驗與純熟的技術，有助於產業的推動與傳承。為了讓中高齡族群順利就業，台北市就業服務處也於12日舉辦「中高齡就業博覽會」，邀請多家銀髮友善廠商參與，試圖從現有的產業環節中，開發合適的工作機會。陳舒毓也指出，若將老一輩的經驗結合中壯年一代的電腦、機械能力，可以為傳統產業帶來更多優勢。儘管中高齡族群的求職路看似崎嶇，但仍能為產業貢獻過往經驗的價值。未來該如何凸顯並且善用年長者的優勢，讓他們回流勞動市場，成為高齡化社會必須學習的課題。 

【記者李卓朗綜合報導】英國內政部18日公布，明年將擴大放寬留學生政策，簡化國際學生申請研究生簽證的流程，並將碩士留學生簽證效期延長六個月，給予留學生更充足的時間尋找工作。西元2016年起，劍橋大學（University of Cambridge）和牛津大學（University of Oxford）等4所院校試行留學生放寬政策。2018到2019學年期間，數量將新增至27所大學，課程時長未超過13個月的學生，經校方審核簽證後，能延長簽證六個月。過往英國提供留學生「畢業生實習簽證」(Post-Study Work Visa)，大學及以上學歷的英國留學生畢業後可停留英國求職達兩年，但2012年政策取消後，使留學生合法居留的時間大大縮短。本次雖能為留學生求職創造時間上的優勢，但未必能提供誘因。中國武漢大學學生李星河目前正在準備赴英就讀研究所，他便表示並不會偏好實施放寬政策的學校，選校主要仍考慮世界排名和科系排名。即使是就讀未列入放寬政策的學校，一般留學生仍可利用畢業後的緩衝期尋找工作機會。就讀布魯內爾大學（Brunel University）的學生陳曉欣表示，雖然畢業後不打算在當地就業，但以他的留學生簽證為例，明年5月中旬大學課程結束，簽證明年12月下旬才到期，因此，畢業後尚有半年可以留在英國。值得留意的是，雖然政策可以增加留學生求職時間，但如果學生簽證到期後才取得工作，申請工作簽證時便需要通過「居民勞動力市場測試」（Resident Labour Market Test，RLMT），但這讓取得工作簽證的難度增加不少。曾在英國就讀大學和研究所的蘭小姐表示，畢業後雖然得到四大會計師事務所的工作機會，但由於當時學生簽證到期，需要離境，再加上無法通過RLMT，最後只能放棄。他認為政策改變反映英國對留學生的歡迎，對於就業也有一定的幫助。據英國廣播公司（BBC）報導，移民部部長布蘭登‧路易斯（Brandon Lewis）指出，自2010年起，留學生人數已上升24％，英國成為第二受留學生歡迎的國家。他表示，英國十分歡迎來求學的學生，未來不會限制到英國求學的人數，而擴大政策範圍是為了確保英國高等教育在世界的領先位置及高度競爭力。