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秋鬥勞團爭權益  青年憂工作條件再惡化
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第1665期
秋鬥勞團爭權益 青年憂工作條件再惡化
2017-11-16
【記者劉芳妤、張玟榕台北採訪報導】「反壓迫,要生存!」民間團體舉著標語,身掛鐵鍊,走上街頭。「2017秋鬥」集結勞工、移民工、反迫遷與教育團體,12日召開記者會,走上凱道,向總統府丟擲小豬撲滿,表達對執政當局的憤怒。勞工議題發言人卓君亮表示,一例一休過去砍掉7天國定假日,此次修法卻隻字未提,若修法通過,所有的勞工只有更長的工時和更少的假日。本次秋鬥首要訴求為抗議勞基法越修越不利,以鐵鍊象徵人民遭政府打壓的處境。除了勞工團體外,遊行現場也有大學生參與,他們不僅表達對青年貧窮化的關注,也為將來踏入職場的勞動權益發聲。淡江大學公共行政學系學生謝毅弘提到,必須要靠學雜費減免來讀大學的人數是不斷增加的,這就是青年貧窮化的狀況。而勞基法改惡使青年勞動狀況越來越惡化,低薪過勞在台灣已經非常嚴重。在引起反彈的行政院勞基法修正案中,影響最廣有四大要點。首先為放寬七休一的制度,會造成連續上班十二天的情況;第二則為可延後一年的特休假,其將會導致該年休息天數不足。最後,提高每月加班工時上限及休息日加班費核實計算,則會讓勞工面臨工時加長、薪資卻下降的處境。國立陽明大學醫學系學生蘇子軒指出,提高加班工時上限很明顯就是讓加班時數變長,政府會宣稱可以勞資協商,但是在台灣,「我們的工會組織率只有百分之7 而已,所以很多青年踏入職場後,可能會面臨沒有工會的狀況。」如果勞工沒有工會,就需要透過勞資會議協商。然而有學者對此提出質疑,認為時下很多會議都淪為紙上作業,權力過低的勞工,很難與資方針對工時進行平等協商。國立中正大學勞工學系吳育仁教授表示,要教育工會在進行協商談判時,要有配套措施,例如提出要不要加薪、加班費是不是要優於勞動基準法的規定。如果雇主不答應的話,「我們就不願意來同意事業單位來加班的請求。」秋鬥團體在總統府前掙脫代表政策束縛的鎖鏈,表達反抗政府的決心。也呼籲執政當局應落實選前政見,讓勞工擁有真正友善的勞動環境。https://youtu.be/9LiB6EEtras
勞團上街抗議 控修法偏袒資方
校園
第1665期
勞團上街抗議 控修法偏袒資方
焦點
2017-11-15
【記者林宸佑台北報導】全身被層層鐵鍊束縛的民眾,正對眼前的總統府高喊「政府極右強壓迫,人民覺醒拚生存。」2017年「秋鬥」社運12日登場,秋鬥團體手持小豬撲滿朝著總統府丟去,表達對政府競選承諾跳票的不滿,尤其針對近期一例一休修法通過,勞工團體更在記者會上怒吼「拒絕修惡勞基法」。 今年「秋鬥」主題為「政府極右強壓迫,人民覺醒拚生存」,呼籲民眾極力擺脫遭惡法綑綁的困境。圖/林宸佑攝修法後的《勞動基準法》(簡稱勞基法)明訂,雇主若要進行勞動條件變更,依法須經工會同意,無工會者則須經勞資會議同意實行。然而根據經濟部及勞動部統計資料指出,全台約144萬家企業,卻僅有5%企業真正落實勞資會議。新竹縣產業總工會理事長詹素貞直言,台灣籌組工會門檻過高,致使國內企業工會覆蓋率極低,變更勞動條件常仰賴勞資會議進行,但由資方主導的勞資會議,常導致勞方根本無力阻擋資方對於勞動條件的變更。國立台灣大學濁水溪社社員楊子敬表示,現今社會有許多新型態勞動條件邊緣的勞工,如:青年打工族,但在無工會的保障下,根本難以有協商的權利。「勞工不應只是被動爭取勞基法保護,更該透過工會,自主決定勞動條件」,並建議政府應設法擴張工會組織率。 抗議群眾手持「反對修惡勞基法」標語,表達對於近期勞基法修法,政府極力維護資方權益的不滿。圖/林宸佑攝對於本次修法鬆綁「七休一」的規定,世新大學學生勞動權益行動小組組員曾福全認為,此舉更讓打工族身陷困境。「老闆若硬是排連續12天的班,這12天他們就會被壓榨的很嚴重。」他希望政府落實勞工檢查,透過更高位階的法律保障勞工基本權利,而不是將勞資問題一概推給勞資會議處理。反教育商品化聯盟成員謝毅弘質疑,新法研議勞工所擁有特休假可延後一年排休,對於工作更換率高的打工族相當不利。他說明,很少有打工族能在一個崗位上工作超過一年,且勞工若因個人因素離職,資方可選擇是否支付未休完特休假折算之工資。這也使得青年打工族,一旦在一年內更換工作,除了可能休不到特休假,就連折算工資也無從領取。秋鬥團體普遍認為此次勞基法修法偏袒資方,扛著鐵鍊的民眾,在遊行中掙脫鐵鍊,象徵極力擺脫被惡法綑綁的決心,政府應權衡勞資雙方在職場上的對等關係,改善勞動環境。
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