【記者李昕芸綜合報導】為鼓勵原住民青年返鄉服務，內政部役政署西元2018年11月1日宣布在替代役類別中新增原住民部落役（以下簡稱部落役），2019年起開放適齡原民役男申請，提供原民青年在原鄉部落服役的機會，同時也希望傳承部落文化及協助處理當地事務，如健康照顧、社會福利服務等。對此，部分原住民役男坦言有興趣申請，但也擔憂政策上路後，役男業務內容能否滿足個別部落需求。 役政署宣布在替代役中新增原住民部落役，於今年起開放原住民役男申請，提供部落青年能選擇在原鄉服役的機會　圖／內政部役政署提供「自台灣工業化以來，部落人口流失至都會，使多數都市原住民二代與部落缺乏連結。」提出新增部落役法案的全國不分區立法委員高潞．以用．巴魕剌（Kawlo．Iyun．Pacidal）表示，希望透過增設原住民部落役，讓原民青年有契機能回原生部落服務。與一般替代役的勤務內容不同，部落役勤務以協助處理部落當地事務為主。勤務分為八大項，其中包括文化保存、民族教育、健康照護與經濟產業發展等，讓役男能依照自身意願和專長申請。卑南族青年、國立東華大學華文文學系學生朱冠宇坦言，自己從小於都市長大，上大學後才逐漸意識到自己的原民身份，未來希望能回台東部落盡一份心力，「在文化凋零之前，能認識他們（部落）、不失根，絕對是重要的且有意義的。」他表示，部落役的制度可提供機會讓他熟悉在地事務。自小於花蓮古風村部落長大的布農族青年、國立政治大學廣播電視學系學生打鹿兒．芭拉拉非（Dalul・Palalavi）則認為，部落役讓原民青年能在熟悉的環境及文化下工作，對部落青年是極大的誘因。但打鹿兒．芭拉拉非也質疑，工作內容能否符合部落真正需求，「如果只是幫區公所做些雜事，那感覺沒什麼意義。」政大原住民研究中心主任黃季平認同此政策立意良善，但他也因部落役役期過短，對役男能否有效協助處理當地事務存疑。原住民族委員會社會福利處就業服務科長邱文隆則解釋，此政策由原民會與役政署合作，原民會負責調查各部落單位人力需求，再與役政署協商分派原民青年回鄉服役。而部落役的勤務內容則會盡可能符合當地需求，並根據每個部落的需求而調整。但邱文隆也擔憂，原民青年普遍體力佳，恐會選擇服時間較短的義務役，但他仍期盼原民青年能投入部落役，為自己的部落發展努力。自小在都市長大的泰雅族青年、政大哲學系學生簡書語指出，部落役役期和服務地區會影響原民青年服役意願。他分析，一般義務役役期僅四個月，部落役卻長達六個月，且部落多在偏遠地區，不熟悉環境的都市原住民不一定會選擇部落役。但簡書語仍肯定此項政策對部落的幫助，「我在部落長大的堂弟在念中班以前都不會說話。」他說明，部落長期缺乏青壯年人口造成當地孩童無人看顧，長久下來耽擱部落孩童的教育，簡書語認為，部落役能提供類似教育役的服務，對偏遠部落來說頗有幫助。

「長照十年計畫2.0」1日起試辦，預計明年元旦上路，推估將有4500至1萬2000名的照顧服務員缺口。為補足人力，衛生福利部計劃向內政部爭取一般替代役投入長照服務，甚至規劃「長照役」。此舉看似能增加照服員數量，實則可能犧牲照護品質。目前國內共有45校設有長照相關系所，而大學長照相關系所畢業生每年將近5000人，但僅三成投入長照產業。其中願意長久以照服員為業的更是少之又少。大學長照相關科系學生花費四年學習各領域醫療相關知識、長期實習等，最後卻與受訓90小時的一般照服員一樣只能考取丙級證照審核照服能力。缺乏專業分級認證標準，勞動條件差以及社會地位低，使大學生對成為照服員望之卻步。台灣照顧人力長期不足，衛福部不設法讓長照相關系所畢業生願意投入，卻以替代役的短暫服務代替，對於需要長期照顧的家庭而言，不但難以建立雙方信任關係，更無法確實發揮人力效用。「長照2.0」正式上路之前，衛福部當務之急是改善照服員勞動條件，以及外界對照服員的職業印象。透過證照分級制度，專業化各領域照護人才，才能讓人力適才適所，進而提升職業尊嚴，使其願意主動以照服員為業。唯有使照服員人數及素質增加，才能讓更多服務對象獲得長期妥善的照顧。