【記者劉芳妤、張玟榕台北採訪報導】「反壓迫，要生存！」民間團體舉著標語，身掛鐵鍊，走上街頭。「2017秋鬥」集結勞工、移民工、反迫遷與教育團體，12日召開記者會，走上凱道，向總統府丟擲小豬撲滿，表達對執政當局的憤怒。

勞工議題發言人卓君亮表示，一例一休過去砍掉7天國定假日，此次修法卻隻字未提，若修法通過，所有的勞工只有更長的工時和更少的假日。本次秋鬥首要訴求為抗議勞基法越修越不利，以鐵鍊象徵人民遭政府打壓的處境。除了勞工團體外，遊行現場也有大學生參與，他們不僅表達對青年貧窮化的關注，也為將來踏入職場的勞動權益發聲。淡江大學公共行政學系學生謝毅弘提到，必須要靠學雜費減免來讀大學的人數是不斷增加的，這就是青年貧窮化的狀況。

而勞基法改惡使青年勞動狀況越來越惡化，低薪過勞在台灣已經非常嚴重。在引起反彈的行政院勞基法修正案中，影響最廣有四大要點。首先為放寬七休一的制度，會造成連續上班十二天的情況；第二則為可延後一年的特休假，其將會導致該年休息天數不足。最後，提高每月加班工時上限及休息日加班費核實計算，則會讓勞工面臨工時加長、薪資卻下降的處境。國立陽明大學醫學系學生蘇子軒指出，提高加班工時上限很明顯就是讓加班時數變長，政府會宣稱可以勞資協商，但是在台灣，「我們的工會組織率只有百分之7 而已，所以很多青年踏入職場後，可能會面臨沒有工會的狀況。」

如果勞工沒有工會，就需要透過勞資會議協商。然而有學者對此提出質疑，認為時下很多會議都淪為紙上作業，權力過低的勞工，很難與資方針對工時進行平等協商。

國立中正大學勞工學系吳育仁教授表示，要教育工會在進行協商談判時，要有配套措施，例如提出要不要加薪、加班費是不是要優於勞動基準法的規定。如果雇主不答應的話，「我們就不願意來同意事業單位來加班的請求。」

秋鬥團體在總統府前掙脫代表政策束縛的鎖鏈，表達反抗政府的決心。也呼籲執政當局應落實選前政見，讓勞工擁有真正友善的勞動環境。

https://youtu.be/9LiB6EEtras