世新大學勞動權益行動小組18日上午於校內行政大樓前，召開記者會、抗議校方調漲學雜費。 圖／蘇韋宣攝【記者蘇韋宣台北報導】18日上午世新勞動權益行動小組於校內行政大樓前召開記者會，抗議學校調漲全體學生學雜費。校方舉牌呼籲學生理性，並在當日下午舉辦說明會。現場學生要求應公開校內經費運用，校方則回應正在改善教學設備及提高弱勢學生補助金等計畫，並表示說明會後，將會把調漲學雜費之申請書送至教育部審核。11日世新大學舉辦調漲學雜費公開說明會時，因爆發學生與校方人員拉扯而中止會議。18 日世新勞權小組在校內行政大樓前，舉著「反對濫漲學雜費！拒絕圖利董事會」的黑色布條標語表達反漲學雜費的訴求。校方則在現場高舉「理性表達意見」、「校外人士請勿干預」等標語。 校方在記者會現場舉牌呼籲學生理性。 圖／蘇韋宣攝世新勞權小組成員曾福全表示，至今已收集到近八百位學生連署反對漲學雜費，且校內新聞人社團亦有民調顯示96%的學生反對學雜費調漲。他認為，學校仍要執意啟動大學學雜費調漲程序的行為，違背校內多數學生反漲的意見。抗議學生也要求學校應轉向教育部及其他資方尋求經費來源，而非向學生提高學雜費。記者會最後，世新勞權小組拿出學生連署反漲的陳情書，由世新主任秘書葉一璋代表校方接下。葉一璋表示，學校一定會公開討論此事，讓學生表達意見。 勞權小組將連署陳情書交至主任秘書葉一璋手中。 圖／蘇韋宣攝下午的公開說明會中，與會者包含世新副校長陳清河、各處室代表及校內學生。會計室主任林淑慧表示，學校自99學年度起至103學年度，已累計短少約新台幣1億3千多萬元，加之教學卓越計畫終止後，明年將減少約1億元的經費，故學校選擇最低幅度將學雜費調漲百分之2.5，平均一位學生將多繳1200至1400元不等，而學校將增加約2千多萬的收入。 當日下午，校方舉辦調漲學雜費說明會。 圖／蘇韋宣攝面對學生質疑調漲之學雜費將用在何處，校方回應，校內正在改善教室投影設備、網路頻寬、蓋新的「全媒體創制大樓」。電算中心主任邱孟佑指出，光是每間教室買一台約1萬元的LED投影機，「110間教室，就需要近1100萬元。」邱孟佑表示，因為支出項目過多，將會依照比例分配經費使用。陳清河則回應這2千多萬的經費運用，將會「公開透明，並由學生會監督，不會用在大家不滿意的地方。」世新在眾多支出項目中，包含提高「還願獎學金」扶助弱勢學生，且學務處計畫將補足中低收入戶學生未被政府補助的其餘學雜費。遭到現場學生反問，學校提高其他學生的學費，以補助弱勢學生，是否對其他申請助學貸款的學生不太公平。對此，學務長李文志表示，這項補助並非全由調漲學費的收入來支付。校方將在今年60周年的校慶中，發起募款計畫。他強調所有需要幫助的學生皆可申請還願獎學金。會議結束前，陳清河表示經過公開說明會之後，校內已完成啟動調漲學雜費的程序，將會把調漲學費的申請書送到教育部審核。

「哲學星期五」12月18日於台師大舉辦「高教血汗現場：師徒制與學習型助理」論壇，邀請台師大、政大及清大多位參與學生勞動權益行動的學生分享親身經驗。圖為政大勞促會成員高若想。　圖／趙安平攝【記者趙安平台北報導】教育部與勞動部去年6月頒布大專院校兼任助理相關規定後，各校因應方式不一。台灣師範大學創設「師徒制」，將教學助理全劃歸為學習型。清華大學遲發助理薪水，清大勞權小組主張校方應提出改進計劃與補償條件。政治大學學生勞動權益促進會抗爭有成，下學期起政大開放服務兩學期以上的教學助理申請勞僱型。「哲學星期五」去年12月18日於台師大舉辦「高教血汗現場：師徒制與學習型助理」論壇，邀請台師大、政大及清大多位學生分享自己爭取勞動權益的行動經驗，並剖析三校兼任助理目前的勞動條件。師大推「師徒制」　高教工會批：空窗期做白工台師大參考德國師徒傳承方式創設「師徒制」，獎勵學生參與教師開設的課程，深化專業與教學能力。高等教育產業工會台師大分部成員陳力維認為，「師徒制」美其名是「徒弟」與「師傅」的關係，但簡單來說就是學習型助理，發放薪資的名目也更改為獎勵金。高教工會台師大分部成員、台師大地理所學生黃宇禎指出，師徒制在9月底、10月初才正式定案，有一段空窗期。一位不願具名的台師大學生指出，有學生開學時就擔任課堂助理，後來師徒制申請沒通過，「要不是老師自掏腰包『僱黑工』，差點就做白工了。」他認為師徒制是學校違法省錢，讓學生損失應享有的勞健保權益。台師大教學發展中心主任卯靜儒表示，「師徒制」為外加式獎勵性質，可補助的學生名額有限，須經審查機制篩選，有「通過」跟「不通過」兩種可能。在通過名單公告前，若教師與學生已開始合作課程，兩方需先有共識，如：學生須確認自己是否有意願在不確定獲補助情況下協助教師，或教師在學生沒獲得補助情形下，是否仍有另外補助或救濟方式。清大積欠薪資終入帳　明年仍待觀望清大採用「師生合意」的方式決定助理類別，校方也特別為「勞僱型助理」開發新的發薪系統，但至11月初系統尚未完成。根據「清大勞動有查事：清大勞權小組」的問卷調查結果，直至11月25日學習型與勞僱型助理都有被欠薪的狀況。清大勞權小組成員、社會所學生劉宇庭表示，因為薪水遲發，她晚上必須多兼任一份工作支付生活費用，壓縮到爭取勞動權益的時間。清大勞權小組指出，9、10月的薪資最終已於11月26日入帳，但因又要面臨新的會計年度，接下來是否如期給薪仍有待觀望。清大主任祕書李敏解釋，9、10月的薪資遲發，是因為新規定上路後，校方需要替勞僱型助理保勞工保險，作業程序上需要一些時間。未來校方仍會按照現有制度運行，若有行政單位發生欠薪狀況，學校定會替學生處理。清大勞權小組指出，此次欠薪雖是新版報帳系統的問題，但校方在決策及處理過程中未與被欠薪者協商，處理進度也直到欠薪見報後才公開；「在如此資訊不對稱、且官僚的決策也無法接受檢驗的情形下，這次欠薪恐怕不是最後一次。」清大勞權小組主張，校方應對所有遭欠薪的助理擬定改進計劃與補償條件，以接受校內勞方與社會大眾的公評。政大學生爭勞權有成　下學期開放申請勞僱型助理政大勞工權益促進會成員、社會所學生高若想表示，經過政大勞促會的抗爭及多方協調後，校內相關單位已於18日達成共識，下學期起擔任助教2學期以上的教學類教學助理，都可以申請成為勞僱型助理，估計約有175人將受惠。政大勞促會成員、社會所學生林奕志說，助理全面納保是最理想的狀況，但目前全國學生勞動組合內尚無共識。他表示，在與政大法律系教授林佳和討論後，林佳和建議目前應先替「部分工時工作者」立法，與一般勞動者脫鉤，才能加強助理勞動權益的保障。政大勞促會與台灣法學會、台灣大學工會及高等教育產業工會將於1月10日舉辦「大學兼任助理的權益保障與改革挑戰」研討會，探討兼任助理身份爭議的解決之道，並針對勞僱型與學習型助理分流問題，尋求可能的改革出路。延伸閱讀：大學校長反對助理納保　師生籲：莫成惡質資方政大要求助教選學習型　學者：明顯違法立特別法為助理納保爭議解套？法學者看法不一

【記者林子淳採訪報導】「學生住好貴！世新要面對！」世新大學學生勞動權益行動小組28日於行政大樓前抗議校方強制陸交換生住宿，並收取一學期新台幣4萬元的費用。住宿一坪費用甚至高於大安區獨立套房，但住宿品質卻與房租不成正比。世新勞權小組指出，近700位短期陸交換生被強制居住在學校宿舍。以小九份宿舍為例，兩人居住空間僅三到五坪，但住宿費一學期卻高達4萬元，換算下來一坪高達約3000到5000元，高於大安區獨立套房一坪2000元的價格，世新勞權小組成員、社會發展研究所學生曾福全說：「很明顯是牟取暴利。」不只收取昂貴住宿費下，住宿品質卻與房租不成正比。世新勞權小組代表、圖文傳播暨數位出版系學生陳曉妮指出，小九份宿舍通道狹窄，在逃生方面會有疑慮，甚至有床位在電箱旁邊。來自福建的陸交換生林同學表示，在大陸宿舍費約一年人民幣1200到1300元（約新台幣5880至6370元），雖然台灣相對較貴，「希望價格能夠符合住宿品質。」對此，世新勞權小組質提出三點訴求，要求校方應積極正視學生住宿問題，增設平價的學生宿舍，並將陸生宿舍收費方式比照校內收費標準，也希望校方能針對既有陸生宿舍提供詳細的產權說明及原始租金。除此之外，世新勞權小組也提出校內宿舍床位不足的問題。目前全校學生人數為1萬523人，但學校宿舍床位卻只有690個，住宿率僅有6.6％，宿舍過少造成多數學生須在外租屋。此外，雙北縣市學生不能抽宿舍，參與聲援學生、日文系學生陳瑩珍表示，她每天花一個半小時從三峽通車到校，學校應該要以世新為中心來區分是否抽宿舍，而非以區域做劃分。台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀表示，招收國際生跟陸生進行跨國交流是一件好事，但如果學校是透過這種方法來超收、坑殺學生，把他們當成學校提款機，「我覺得是一個大學非常恥辱的事情。」他更進一步指出若放任學校超收宿舍費，會導致學生來源的階級篩選，對高等教育交流跟進步不是件好事，要求主管機關立刻介入。對此，世新大學秘書室主任秘書葉一璋表示，陸生宿舍費還包含往來學校的校車費用等等，並不是只有宿舍費。他並坦言，校內宿舍不足是長久的問題，因沒有多餘校地，且世新學生漸區域化，多來自北部，預估宿舍需求不會變多。因此，目前學校採用在新店租屋來補足宿舍不足的問題，未來也盼望能夠透過此方式增加住宿床位。

台灣高等教育工會協同檢舉同學於勞動部前喊出「當月薪水當月發」、「勞退勞保不能少」口號。圖／黃思綺攝【記者黃思綺台北報導】台灣高等教育產業工會14日於勞動部舉行「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」例行檢舉行動，追討交通大學、台灣師範大學等校延遲給薪、未投保勞工保險及未提撥勞工退休金檢舉案件的調查進度，並要求勞動部擴大勞動檢查，保障兼任助理的勞動權益。民國102年台灣大學工會草創時，勞動部即做出訴願決定，認定「研究計畫兼任助理」、「國科會研究計畫臨時工」、「教學助理」三類成員與校方之間具有僱傭關係。103年5月，成功大學兼任助理未納保勞保檢舉案判定違法，為首件檢舉成功個案。103年12月的檢舉行動中，世新大學及台師大的檢舉案被認定違反《勞動基準法》，校方已被開罰，但是台師大的實際開罰金額卻未公開。台師大延遲給薪檢舉案檢舉人、台師大教育所學生董泓志表示，台北市勞動檢查處雖有發公文告知台師大涉及違法，但並不清楚違反的項目細節，此次重返勞動部要求回應。高教工會表示，這次行動讓勞動部公開103年12月世新及台師大檢舉案的罰金名目，是勞動部首次回應個別學校開罰金額。高教工會也指出，2月的檢舉行動中，交大陳同學及郭同學具名檢舉校方延遲給發兼任助理薪資。檢舉案送至新竹市政府勞工處時，卻只獲得承辦人員口頭回覆「已對交大進行抽查」，且表示抽查結果未違反《勞基法》，高教工會質疑新竹市政府有「吃案」行為，呼籲勞動部應立刻進行調查並對交大開罰。對於高教工會要求擴大勞檢的訴求，勞動部回應正在擬定行政指導草案，建立地方勞檢單位認定個案僱傭關係的共同原則，及後續相關適用勞動法令的執行。高教工會組織部主任林柏儀表示，草案訂定與否並不影響有勞動事實的兼任助理受《勞基法》保障，只是統一解釋《勞基法》的規範，高教工會並不反對草案訂定，但是否能夠有效影響校方，仍持遲疑態度。除此之外，教育部為了釐清兼任助理為「學習」或「勞動」關係，正在擬定《大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則》。林柏儀說：「此原則只是將爭議延後，是否受《勞基法》保障，並非看職務名稱，而是看行為是否構成勞務對價關係。」他呼籲教育部應擴大高等教育預算，使各大學有能力編列兼任助理薪資。高教工會執行秘書胡清雅指出，所有勞工的基本權益都受《勞基法》保障，勞動部應落實《勞基法》，若有違法則應立即開罰。她認為輔導大專院校也是勞動部的責任，「但是應該一邊開罰一邊輔導」，才能迫使校方正視學生勞動權益。中興大學法律系學生郭文程也到場聲援，將現場的訊息帶回校園，未來計畫籌組勞權小組，爭取校內兼任助理勞動的權益。