【記者郭又華綜合報導】國立中興大學九月底公開招募三名「不支薪」的「義務授課教師」，外界批評校方此舉危害教師勞動權，且有罔顧高教品質疑慮，校方隨即撤銷公告。然而，中興學生代表大會10月5日發布聲明稿指出，校方對於此事的處理方針偏重於維護校譽，而非維護高等教育品質。爭議一出，中興校方特於行政會議中進行專案報告。據學代會聲明內容，中興校長薛富盛在會中表示，為不引起社會騷動，日後招募老師一定支薪，但能在面試時與老師「商討是否可以將薪水回捐可學校使用」。校方解釋此條款通常適用於業界講師，因為業師「不在乎薪資，只在乎跟學術界的連結」。此外，校方也決定往後招聘教師的文案，必須經過人事室審閱。學代會秘書長黃光裕指出，校方報告內容不出維持校譽與審查人事稿件，針對教師權益，校長僅口頭表示尊重知識價值，對高教品質或學生權益則是隻字未提。學代會質疑校方比起高教品質，更在乎校譽。黃光裕談到，如果未來校方在面試時開出要求應徵教師回捐薪水的條件，「他們是否會被迫接受？」他更擔憂，此條款適用範圍可能擴及非業師的教師。中興招聘公告甫出，台灣高等教育產業工會辦公室主任陳書涵指控，此事牴觸《教師法》下《專科以上學校兼任教師聘任辦法》第8條第4項，「公立專科以上學校兼任教師鐘點費支給基準，由教育部擬訂」之規定，並譴責教育部「屢屢在教師法定勞動權益上放水」。陳書涵說明，當教師勞動權益受侵犯，將連帶影響學生受教權。她舉例，亞洲大學解聘兼任教師並刪減通識課程、健行科技大學徹裁兼任教師並以系上選修充抵通識課程等，都是「減少人事成本、惡化教學品質」案例。陳書涵強調，為降低教師人事成本而罔顧教師勞權，易促成大班化、開課門檻提高及減少總課程數等影響學生權益的後果。中興資訊管理學系學生程峰誠（化名）表示，即使校方開課品質參差不齊，還是有「非常認真、熱誠」的老師。他希望學校尊重老師，切勿再要求老師回捐薪水，「以後會不會連獎學金也要求我們回捐？」同是資管系學生的晉燁緣（化名）補充，最近學校才漲學費，跟學校招募不支薪教師行為似乎有衝突。黃光裕承諾，學代會將要求校方恪守高教品質，公開或私底下都必須支薪給教師，並呼籲校方尊重教師與學生權益，「不管業師缺不缺錢，薪水都是應得的。」他進一步表示，未來學代會將積極監督校方，若是再有類似「社會不能容忍」的行為，會採取更激烈的抗爭。 中興大學於九月底公開招聘不支薪、不佔缺的教師，引來師生及外界爭議。　圖／中興大學提供

抗議高教環境每況愈下，高教工會赴教育部抗議。　 圖／洪與成攝【記者洪與成台北報導】臺灣高等教育產業工會9月30日在教育部前召開記者會，抗議政府失職無能，導致大學教師沒有勞動尊嚴。高教工會並提出廢除教師限期升等、立刻施行《教師待遇條例》、降低大專「生師比」基準等訴求，同時呼籲教師加入工會，捍衛自身權益。拚升等、衝評鑑　大學教師無法專心教學、研究高教工會首先演出行動劇，描述一位大學教授穿越時空回到20年前，遇見當時充滿熱情的自己，並說出20年來，大學教師無法專心教學、研究，反而需面對評鑑和限期升等壓力，以及學術研究費、薪資遭刪減，卻無力反抗的窘境。 高教工會演出行動劇，諷刺台灣高教現狀。 　圖／洪與成攝高教工會辦公室主任陳書涵表示，現在校園行政越趨獨裁，學術高層主管透過各種評鑑或要求打壓基層教師的情況時有所聞，導致教師除了教學、研究，還需協助招生、產學合作等多如牛毛的事務。 高教工會辦公室主任陳書涵（中）指出，現況大學教師事務繁雜，導致無法專心研究、教學。 　圖／洪與成攝到場聲援的台灣師範大學英語系教授黃涵榆也批評，教師限期升等規定行之多年，引起許多問題，教育部卻無意改革。黃涵榆舉例，日前台灣大學有教師因為「八年升等條款」遭不續聘，教育部長吳思華卻只表示不太適合，而沒有任何作為。 師大英語系教授黃涵榆（中）批評教育部對「限期升等條例」的負面影響毫無作為。　 圖／洪與成攝《教師待遇條例》遲未上路　私校教師待遇仍差陳書涵接著指出，雖然教育部今年在勞權團體呼籲下，通過明定教師待遇、確保「私校教師薪給準用公校」的《教師待遇條例》，杜絕私校任意刪減教師學術研究費與薪資情況，但至今法案仍未上路，導致私校教師待遇未見改善，學術研究費遭打折仍時有所聞。少子女化非問題主因 改善生師比才是解決之道陳書涵批評教育部身為主管機關，卻放任亂象發生，甚至歸咎於「少子女化」，但「少子女化」應是改善高教品質的契機，只要降低師生比，就能提升教育品質，並顧及教師勞動權益。但教育部雖在今年7月承諾將生師比從1：32降為1：27，卻遲遲無具體行動。此外，教育部將中國生和外籍學生排除在生師比計算公式外，又將教官納入教師當中，公式明顯無法反映現實情況。陳書涵批評，教育部政策不當又毫無作為，才是高教崩壞的元凶。高教工會提六大訴求　籲教育部盡速改革 高教工會提出六大訴求。　圖／洪與成攝為改善高教現況，高教工會提出六大訴求，包括要求教育部重視教師工作權與勞動尊嚴、將教師評鑑及升等與工作權脫鉤，並實施先前承諾的「改善生師比」和《教師待遇條例》。對於高教工會訴求，教育部高等教育司專門委員梁學政表示，若校方單純以教師限期未升等決定不續聘，是不被接受的，但按照《教師法》第14條，教師未在限期升等是否違反聘約，則有待校方解釋；《教師待遇條例》實行日期方面，梁學政說最晚今年12月27日會公布施行。至於是否降低生師比基準，梁學政則表示教育部還在研究。但當高教工會質疑，教育部先前承諾會即刻改善生師比至1：27，為何到現在還在研究時，梁學政丟下一句「我來這裡不是接受各位質問」便轉身離開，讓高教工會痛批教育部態度傲慢。 教育部高教司專委梁學政（中）出面回應高教工會訴求。　圖／洪與成攝高教工會組織部主任林柏儀表示，未來會透過座談會、街頭抗議等形式，全力監督教育部，今年秋鬥也會再次提出這些訴求；同時，高教工會11月時也會配合選舉，揭露兩大黨過去執政造成的高教問題。林柏儀並呼籲教師加入工會，凝聚制衡力量，才有機會改善不合理現象。