【記者劉芳妤、張玟榕台北採訪報導】「反壓迫，要生存！」民間團體舉著標語，身掛鐵鍊，走上街頭。「2017秋鬥」集結勞工、移民工、反迫遷與教育團體，12日召開記者會，走上凱道，向總統府丟擲小豬撲滿，表達對執政當局的憤怒。勞工議題發言人卓君亮表示，一例一休過去砍掉7天國定假日，此次修法卻隻字未提，若修法通過，所有的勞工只有更長的工時和更少的假日。本次秋鬥首要訴求為抗議勞基法越修越不利，以鐵鍊象徵人民遭政府打壓的處境。除了勞工團體外，遊行現場也有大學生參與，他們不僅表達對青年貧窮化的關注，也為將來踏入職場的勞動權益發聲。淡江大學公共行政學系學生謝毅弘提到，必須要靠學雜費減免來讀大學的人數是不斷增加的，這就是青年貧窮化的狀況。而勞基法改惡使青年勞動狀況越來越惡化，低薪過勞在台灣已經非常嚴重。在引起反彈的行政院勞基法修正案中，影響最廣有四大要點。首先為放寬七休一的制度，會造成連續上班十二天的情況；第二則為可延後一年的特休假，其將會導致該年休息天數不足。最後，提高每月加班工時上限及休息日加班費核實計算，則會讓勞工面臨工時加長、薪資卻下降的處境。國立陽明大學醫學系學生蘇子軒指出，提高加班工時上限很明顯就是讓加班時數變長，政府會宣稱可以勞資協商，但是在台灣，「我們的工會組織率只有百分之7 而已，所以很多青年踏入職場後，可能會面臨沒有工會的狀況。」如果勞工沒有工會，就需要透過勞資會議協商。然而有學者對此提出質疑，認為時下很多會議都淪為紙上作業，權力過低的勞工，很難與資方針對工時進行平等協商。國立中正大學勞工學系吳育仁教授表示，要教育工會在進行協商談判時，要有配套措施，例如提出要不要加薪、加班費是不是要優於勞動基準法的規定。如果雇主不答應的話，「我們就不願意來同意事業單位來加班的請求。」秋鬥團體在總統府前掙脫代表政策束縛的鎖鏈，表達反抗政府的決心。也呼籲執政當局應落實選前政見，讓勞工擁有真正友善的勞動環境。https://youtu.be/9LiB6EEtras

【記者林宸佑台北報導】全身被層層鐵鍊束縛的民眾，正對眼前的總統府高喊「政府極右強壓迫，人民覺醒拚生存。」2017年「秋鬥」社運12日登場，秋鬥團體手持小豬撲滿朝著總統府丟去，表達對政府競選承諾跳票的不滿，尤其針對近期一例一休修法通過，勞工團體更在記者會上怒吼「拒絕修惡勞基法」。 今年「秋鬥」主題為「政府極右強壓迫，人民覺醒拚生存」，呼籲民眾極力擺脫遭惡法綑綁的困境。圖／林宸佑攝修法後的《勞動基準法》（簡稱勞基法）明訂，雇主若要進行勞動條件變更，依法須經工會同意，無工會者則須經勞資會議同意實行。然而根據經濟部及勞動部統計資料指出，全台約144萬家企業，卻僅有5%企業真正落實勞資會議。新竹縣產業總工會理事長詹素貞直言，台灣籌組工會門檻過高，致使國內企業工會覆蓋率極低，變更勞動條件常仰賴勞資會議進行，但由資方主導的勞資會議，常導致勞方根本無力阻擋資方對於勞動條件的變更。國立台灣大學濁水溪社社員楊子敬表示，現今社會有許多新型態勞動條件邊緣的勞工，如：青年打工族，但在無工會的保障下，根本難以有協商的權利。「勞工不應只是被動爭取勞基法保護，更該透過工會，自主決定勞動條件」，並建議政府應設法擴張工會組織率。 抗議群眾手持「反對修惡勞基法」標語，表達對於近期勞基法修法，政府極力維護資方權益的不滿。圖／林宸佑攝對於本次修法鬆綁「七休一」的規定，世新大學學生勞動權益行動小組組員曾福全認為，此舉更讓打工族身陷困境。「老闆若硬是排連續12天的班，這12天他們就會被壓榨的很嚴重。」他希望政府落實勞工檢查，透過更高位階的法律保障勞工基本權利，而不是將勞資問題一概推給勞資會議處理。反教育商品化聯盟成員謝毅弘質疑，新法研議勞工所擁有特休假可延後一年排休，對於工作更換率高的打工族相當不利。他說明，很少有打工族能在一個崗位上工作超過一年，且勞工若因個人因素離職，資方可選擇是否支付未休完特休假折算之工資。這也使得青年打工族，一旦在一年內更換工作，除了可能休不到特休假，就連折算工資也無從領取。秋鬥團體普遍認為此次勞基法修法偏袒資方，扛著鐵鍊的民眾，在遊行中掙脫鐵鍊，象徵極力擺脫被惡法綑綁的決心，政府應權衡勞資雙方在職場上的對等關係，改善勞動環境。

砍七天假爭議再起，引起勞團不滿。圖為3月28日，在立法院外抗議的勞工團體。　圖／洪與成攝【記者洪與成綜合報導】近日，「砍七天國定假日」爭議再起，勞工團體多次抗議表達不滿。究竟七天假是哪七天？如果假被砍了，真的只是少了七天假日而已嗎？事實上，這七天假不只與出社會工作的人有關，即將踏入職場的社會新鮮人、甚至是利用課餘時間工作的打工族，都不能不知道這七天假一旦消失，可能造成的影響！就讓大學報用簡單的圖卡，帶你掌握砍假爭議始末。