【記者黃婕台北報導】在純然的黑暗中，正常與失能被逆轉，障礙的發生不再是個人問題，環境才是造成影響的真正關鍵—這正是社會企業「黑暗對話」課程的理念。政治大學NPO-EMBA平台5日舉辦「我的障礙就是我的優勢」論壇，邀請愛盲基金會董事長謝邦俊及台灣視覺希望協會理事長甘仲維，分享社企如何透過創新的工作型態，協助視障者就業。

根據勞動部「103年身心障礙者勞動狀況調查」，視覺障礙者有5萬5698人， 就業率為16.2％。謝邦俊表示，因為社會大眾對身障者的刻板印象，導致其可選擇的職業類別不多。再者，創新的職種稀少，大多數仍為傳統的按摩產業，市場飽和後，就業更困難。謝邦俊認為：「不是要分配資源，而是要創造資源。」透過社會企業創發多樣化的就業模式，才是幫助視障者的最佳管道。



愛盲基金會董事長謝邦俊分享視障者在就業上遇到的困難。　圖／黃婕攝

德國社會企業DSE（Dialogue.Social.Enterprise）創發的「黑暗對話」，針對各個企業的需求設計課程，目前已經為全球視障朋友創造了6000多個職缺。課程由視障培訓師帶領參與者進入全黑的環境，透過執行團隊任務與夥伴對話，建立信任與合作關係；另一方面也協助參與者釋放自我，發現「平常看不到的自己」。黑暗對話除了為企業提供客製化的訓練課程，也增進了健視者對視障者的同理心。

過去為了解決視障者看電影時，無法理解無聲畫面的問題，會在電影播放現場提供口頭說明。「無障礙影視製作」經由健視者和視障者的合作，透過後製將適當的說明事先置入影片中，幫助視障者能夠更身歷其境，也創造了新的就業機會。

「社企一起幫」是一個以「購買」支持台灣社企產品的資源整合平台。為協助解決就業問題，社企一起幫的客服人員大多由視障者擔任，並針對其視能條件安排專業的場所設置。

「障礙其實離我們並不遠。」重度近視引起急性青光眼，因而失去視力的甘仲維回憶起失明的那一段時光，頓時的黑暗讓他以淚洗面，終日恐懼。鼓勵他走出來的是眾人的陪伴。「我只是早一步先成為障礙者」，他表示，每一個人在成長老化的過程中，都會經歷能力的衰退，所以更應該關注身障者的社會問題，為社會付出，同時提早思考自己的未來。

台灣視覺希望協會理事長甘仲維分享經驗。　圖／黃婕攝