【記者徐佳渝綜合報導】「聖誕節，我只想要一位新首相！（All I want for Christmas is new prime minister.）」聖誕節前夕，抗議民眾穿梭在冷冽的布達佩斯街頭，他們在鳴笛聲之間舉著抗議布條、高喊口號。匈牙利近期爆發今年最大規模的抗議行動，抗議民眾反對匈牙利總理奧班．維克多（Orbán Viktor）政府的新版《勞動法》（以下簡稱新勞動法」，使勞工權益大打折扣。 許多民眾及學生前來支持勞工階級，抗議「奴隸法」中不對等的勞資關係。　圖／學生工會提供許多匈牙利民眾控訴新勞動法使勞工權益受損，稱其為「奴隸法（Slave Law）」。新勞動法內容包含，勞工每年加班時數上限從250小時增加至400小時，且雇主發放加班薪資的年限也從原本的一年變為三年，若勞工在三年內離職或被解雇，更可能無法領到加班費用。不對等的勞資關係激怒匈牙利民眾，反對黨、匈牙利工會組織及民間的抗議活動接連而起，各個年齡層的民眾都投入抗議行動。 抗議學生坐在椅子上，手中握著「聖誕節，我只想要一位新首相」的板子。　圖／學生工會提供12日，匈牙利議會批准通過新勞動法，引發人民的怒火。民眾也在當天組織抗議遊行，但原本和平的集會在午夜時刻卻演變成警民之間的衝突。參與者、就讀中歐大學（Central European University, CEU）的皮耶．加羅（Piret Karro）分享，當時他看到警方排成一列人牆，還利用催淚彈驅離仍在抗議的民眾，部分人群更在草地上點燃火苗想引起注意，場面混亂。他也表示政府無視人民訴求，對此感到相當遺憾。 抗議學生舉著「解放學生，解放勞工」的布條字樣，在寒冷的天氣中傳達訴求。　圖／學生工會提供學生組成的抗議組織「學生工會（Hallgatói Szakszervezet）」表示，新勞動法限縮勞工的權利，「加班時數的增加，壓縮勞工休閒時間，且勞工罷工還必須徵求資方的同意。」學生工會認為，面對這樣的勞資困境，學生有必要和勞工站在同一線。而參與者加羅則提到，政府為了迎合跨國公司，才頒布新勞動法，罔顧勞工權益。他更補充，新勞動法將會影響勞動者的經濟及身心狀況，更可能連帶影響其家庭。 遊行中可見多名警察在人群旁待命，適時維持抗議現場的秩序。　圖／嬡斯特．高爾溝吉提供雖然正值聖誕節期間，許多民眾仍積極參與行動。在16日的抗議當中，民眾更以「祝總理聖誕節快樂」為名遊行，諷刺地表達不滿。參與者、布達佩斯考文紐斯大學（Corvinus University of Budapest）學生嬡斯特．高爾溝吉（Eszter Galgóczi）分享，不同政治立場的民眾上街，為同樣的理由肩並肩傳達訴求，讓他相當感動。他也指出，從去年開始匈牙利政治就少有反對黨，「這些對於執政黨的抗議行動，讓我們產生改變的希望。」 抗議民眾舉著「學生和工人反奴隸法」的布條遊行，現場也有人施放煙霧彈增加隊伍的矚目。　圖／學生工會提供20日，匈牙利總統艾德．亞諾什（Janos Ader）簽署法案，將新勞動法正式納入法律中，這個舉動再次引發民眾反彈，隔日有大約7000名民眾遊行至總統府官邸抗議，抗議更以「跟總理道謝」為由進行。此遊行也是今年最後一場，但抗議民眾表示，明年仍不會停止向總理表達訴求。

由於少子化衝擊，106學年度新生入學人數更跌至25萬人以下，創下史上最低。全國私立學校產業工會7日召開記者會，揭露27所私立大學為節省開支各種剝削教師的手段，痛批「私校教師長期被迫『做功德』」。依法規範，教師若提供勞務，校方便有責任給付薪資，然而如康寧大學、明道大學、僑光科技大學等22所大學皆明定「不核發超鐘點費」或「奉獻超鐘點費」。目前大學鐘點上限大都為四小時，校方若規定不核發超鐘點費，則教師授課超過四小時仍以四小時計算，或者要求教師必須奉獻超授鐘點兩小時的薪資（某些學校稱之為義務教學）。中台科技大學相關條文內更規定「未支領鐘點費之超授時數列入教師評鑑教學服務之計點」，然而教師評鑑制度旨在衡量教師教學、研究、輔導、服務等方面成效，而非用來換取教師的免費勞務。另外，聘約內規範「基本授課鐘點數」，在私立大學，教授、副教授、助理教授及講師一般的基本授課鐘點時數分別是8、9、10、11小時。有些學校因少子化衝擊，或有意減少開支，故意排給不足鐘點，再以不足鐘點為由減薪。排給教師基本授課時數本為校方責任，卻歸責於教師身上。如此一來，超過鐘點的不給付薪水，不足終點的扣薪，私校也能藉此省下許多經費。對私校教師來說，因為一開始就明定在規章當中，規定似乎理所當然。多年來，有些教師不清楚自己的權益，或因聘約、評鑑等因素不敢發聲。大學法施行細則雖規定「大學專任教師之基本授課時數，由各大學定之。」然而過高的教學負荷、扣薪和超時工作，更可能影響教師教學品質、研究及輔導工作，連帶使學生權益受損。教育部應儘速督責各個私立大專院校，刪除不符合法律或有壓榨教師疑慮的規章、償還曾經強迫收取的超鐘點費，並禁止私校利用教師評鑑換取教師勞力，改正私校剝削教師的情形。

【記者毛凱恩台北報導】來自全台七個縣市的社工團體與學生6日因不滿正在研議中的「總額勻支制」，在衛生福利部集結，抗議此制度可能有「合法壓榨」新進社工之嫌。 七個社工相關團體與社工系學生在衛福部前高喊口號「黑箱會議，枉顧勞工權益」，並派代表列席衛福部今日的會談。圖／毛凱恩攝。目前衛福部對社工管理的制度為「實報實銷制」，社會工作相關人員的費用以每人每月計算，每人額度固定且一致。由於新進與資深社工都補助相同費用，加上每人若有結餘經費則要分別退還政府，造成作業與敘薪麻煩。財團法人勵馨社會福利事業基金會便向衛福部提案改為「總額勻支制」，即打破每人每月分別計算的限制，全部整合成一筆「專業服務費」來支應所有人事費用，相對而言較有彈性。在補助總額難以增加的情況下，若是核定「總額勻支制」，社福團體可以合法挪移新進社工的薪資至資深社工上，以留住有經驗的社工。工會聯合聲明質疑，該制度可能造成原本薪資不高的社工間「弱弱相殘」。台北市社會工作人員職業工會理事長沈曜逸認為，這個制度對剛畢業或是在學的學生，都有很大的影響。 衛福部今日召開會議討論「總額勻均制」等相關事項，為抗議該制度，除了於門口召開記者會，也由各地工會派代表列席會議。圖／毛凱恩攝。東海大學社會工作學系學生譚定宜，由於志在從事社會工作，得知「總額勻支制」可能實施，決定來到抗議現場爭取自己未來權益。國立台北大學社會工作學系學生葉奕瑄則表示，在就讀社工系之前就已聽聞勞動條件不佳，因此目前對於從事社會工作意願不高，不過他認為「總額勻支制」的實施，確實可能讓新進社工遭到壓榨。台中市社會福利產業工會籌備小組成員廖家弘分享許多社工遭壓榨的案例，如超時工作、一人照顧多名個案，甚至有被迫自掏腰包「回捐」給受雇社福團體的普遍狀況。他表示，此種勞動條件造成了新進社工少，而資深社工也留不住的狀況。 社工長期以來勞動條件不佳，除薪資待遇不高，也要面對各種高壓力狀況與雇主的剋扣。圖／毛凱恩攝。東海社工系副教授彭懷真表示，贊成民間所提出關於對資深社工的久任獎勵與督導的職務加給。不過，「餅就是這麼大」，民間社福團體不能僅靠政府補助，試圖增加自籌款項的比例也是重要一環。衛福部6日的會議中除了做出暫緩「總額勻支制」的決議外，另通過對「社工師」加薪新台幣2000元。廖家弘表示這算是不錯的結果，有達成這次抗議的短期目標，但目前社工處境仍有待改善。 台中市社會福利產業工會籌備小組成員廖家弘主持活動，並與現場抗議者交流，也同時轉播衛福部會議直播並加以評論。圖／毛凱恩攝 台北市社會工作人員職業工會理事長沈曜逸，ˊ是這次活動主要領導人之一。圖／毛凱恩攝

【記者曾智怡綜合報導】知名運動品牌NIKE長年與美國喬治城大學（Georgetown University）合作，製造學校運動服、運動鞋，雙方合約將於年底期滿，學校勞工權利擁護組織「喬治城團結委員會」（Georgetown Solidarity Committee, GSC）學生強烈反對續約，於8日至校長辦公室靜坐抗議，行動長達35小時之久。 喬大學生手持自繪標語抗議，表情極為凝重。 圖／喬治城團結委員會提供7日，GSC學生寄信給校長以表拒絕簽約的立場，目的在捍衛製造學校運動服飾的越南漢塞大廠勞工權益，更引用「勞工權益組織」（Worker Rights Consortium, WRC）近日的調查。該調查指出，NIKE在漢塞的製造廠長期剝削勞工，包含懷孕不公平待遇、言語霸凌、超時工作等。事實上，學生自西元2015年11月便因漢塞大廠罷工行為而開始關注NIKE勞工權益事宜，也陸續發起多項行動，例如11月的「Better Barefoot Than NIKE」（寧願光腳也不要穿NIKE鞋）連署活動。喬大發言人瑞秋．葡夫（Rachel Pugh）9日發表的聲明表示，校長將召開會議與學生團體面對面商討續約事宜，也保證除非合約明訂WRC有獨立途徑可接觸、報告與調查勞工申訴，否則將不續約。會議中也將針對勞工法進行討論，嘗試將內容併入未來與NIKE的合約當中。 校長辦公室外，許多學生正靜坐抗議。圖／喬治城團結委員會提供學生的靜坐行動也在獲得校方回應後告一段落，步出校長辦公室的學生受場外群眾熱烈鼓掌、歡呼，彼此相互擁抱，現場相當感人。「我們的困苦無法與漢塞工廠勞工遭受的壓迫相比擬，他們真的辛苦太多了。」GSC的學生文森特．德勞倫提斯（Vincent DeLaurentis）表示，長時間的抗議活動耗費極大的體力與精神，多次嘗試與校方管理階層溝通，無奈最後總是無疾而終，「非得透過這樣引人注目的行動他們才願意聽進我們的話。」他們現在能做的就是監督校方是否有遵守其承諾。喬大與Nike的合作可追溯自1980年代，喬大長期以來都會使用NIKE的產品作為學校運動員的配備，其中「Air Jordan」協議更是全美資金最大的合約，總額高達數億美元，前男子籃球隊總教練約翰．湯普森二世（John Thompson, Jr.）更是NIKE董事會成員，雙方合作淵源至今已維持數十年，如今面臨合約終止，可能會造成學校運動代表隊全面的影響。 學生在海報畫上剪刀剪斷NIKE商標，以示終止合約的決心。圖／喬治城團結委員會提供 學生聚集在一塊，用歌唱表達其訴求。圖／喬治城團結委員會提供 喬大建築物高掛抗議布條。圖／喬治城團結委員會提供